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¿Qué es el autodespido en materia laboral?

El autodespido es un proceso que podrá ejecutar entonces el trabajador para dar término a la relación laboral con derecho a indemnización, este podrá realizarse en el caso de que el empleador no cumpla alguna de las causales del contrato de trabajo que lo originó De acuerdo a esto, el contrato queda totalmente nulo e impide que el trabajador continúe prestando sus servicios con normalidad a diferencia del despido, el autodespido permite al trabajador provocar su propio despido sin perder sus derechos de indemnización.

De acuerdo con el artículo 160, el contrato de trabajotermina sin derecho a indemnización cuando el empleador ha tenido conductas indebidas de carácter grave y estas han sido comprobadas. De acuerdo a lo anterior, el trabajador no tendrá derecho a indemnización si:

Existe imposibilidad por parte del trabajador de acreditar el desempeño de sus funciones.
Existen denuncias de acoso sexual en su contra.
El trabajador ha ejercido acciones en contra del empleador o de cualquier trabajador de la empresa.
El trabajador es acusado por difamación e injuria a su empleador.
El trabajador es acusado por practicar conductas inmorales que afectan a la empresa donde trabaja.
El trabajador realizó negociaciones prohibidas en su contrato dentro de la empresa.
El trabajador se ausenta al lugar de trabajo sin motivo justificado durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo. Lo mismo se aplica para aquellos trabajadores que se ausentan sin motivo y que tengan a su cargo una tarea, faena o máquina y cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra.
El trabajador hace abandono de su trabajo. Es decir, si sale intempestiva e injustificadamente del trabajo durante las horas de labor y sin permiso del empleador o de quien lo representa, o si se niega a trabajar sin causa justificada.
Si existieran actos u omisiones imprudentes que afecten la seguridad y el funcionamiento del establecimiento.
Si existieran actos u omisiones imprudentes que afecten la seguridad, salud o actividad de los trabajadores.
Si el trabajador ha causado daños materiales intencionalmente en las instalaciones. Esto incluye maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.
Si el trabajador pasa a llevar de forma grave las obligaciones que impone su contrato.

¿Qué pasos debo seguir para generar un autodespido?

Para realizar un autodespido el trabajador debe gestionar las siguientes acciones:

Notificar por escrito a su empleador y a la Inspección del trabajo el término de la relación laboral expresando por escrito la base legal pertinente y los hechos en los que se basa el término del contrato.
Acudir a los Tribunales de Justicia dentro de los 60 días hábiles contados desde la terminación de los servicios e interponer la demanda por despido indirecto. Si obtiene sentencia positiva, el juez ordenará el pago de las indemnizaciones sustitutiva del aviso previo y legal por años de servicios, esta última aumentada en un 50% en caso que la causal invocada sea la del número 7 del artículo 160, o en un 80% en el caso de los números del N° 1 y 5 del mismo artículo.

¿Cuáles son las causales del autodespido?

Las causales del despido indirecto son las reguladas por el artículo 160 y 170. Según ambos, son causales de despido indirecto las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas.

Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones
Actos de acoso sexual.
Que el trabajador emprendiera acciones en contra del empleador o de cualquier trabajador de la empresa.
El trabajador es acusado por denigrar e injuriar a su empleador.
Comportamiento poco ético que afecta a la empresa para la que trabaja
Conductas de acoso laboral o «mobbing» sin importar el tipo.
Actos u omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, de los trabajadores, o a la salud de éstos.
Incumplimiento grave de las obligaciones contractuales.

En este caso, dichas causales son las que invoca el empleado en contra del empleador para provocar su despido indirecto.

¿Cuáles son los requisitos de procedencia del auto despido?

📌Que el contrato de trabajo se encuentre vigente.

📌 Que el empleador incurra en alguna de las causales que provocan el despido indirecto.

📌 Que el trabajador desee poner término a la relación laboral.

¿Qué causales pueden provocar un aumento en la indemnización?

De acuerdo al Código del Trabajo, todas las causales de despido indirecto dan un recargo o aumento sobre la indemnización. Sin embargo, el porcentaje de aumento dependerá de la causal de despido:

📌 Si la causal es incumplimiento de las obligaciones contractuales, el aumento de la indemnización será de un 50%

📌 Si la causal se debe a conductas indebidas de carácter grave y debidamente comprobadas, el incremento de la indemnización será hasta de un 80%.

📌 Si la causal se debe a actos, omisiones o imprudencias temerarias que afectaron la seguridad o el funcionamiento del establecimiento, el incremento de la indemnización será hasta de un 80%.

📌 Si la causal se debe a actos que afectaron la seguridad, la salud o a la actividad de los trabajadores, el incremento de la indemnización será hasta de un 80%.

¿Qué pasa si el trabajador no logra acreditar la causal invocada?

De acuerdo al código del Trabajo, no acreditar la causal y rechazar la demanda por despido indirecto, genera dos consecuencias posibles:

📌 Asumir por terminado el contrato por renuncia del trabajador.

📌 En el caso de que la causal invocada sea por conductas de acoso sexual o de acoso laboral, se declarará carente de motivo plausible. Respecto a esto, el trabajador estará obligado a indemnizar los perjuicios que le cause al trabajador.

¿Hay algún plazo para notificar al empleador del autodespido?

La notificación debe realizarse en un plazo de 3 días hábiles contados desde que se produce la separación del trabajador.

Lo anterior, según el artículo 171 inciso 4° del Código del Trabajo en relación al artículo 162 del mismo cuerpo legal.

Según el artículo 171 del Código del Trabajo, el plazo para presentar la demanda de autodespido es 60 días hábiles contados desde la terminación. Es decir, desde el día en que se produjo la separación del trabajador.

¿Qué indemnizaciones puedo pedir en este caso?

En el caso del despido indirecto, corresponden todas las indemnizaciones como en cualquier otro tipo de despido. Es decir, cuando se inicia una demanda por autodespido el trabajador tiene el derecho a:

📌 Las indemnizaciones por años de servicio.

📌 La indemnización sustitutiva de aviso previo.

📌 Pago de horas extras.

📌 Pago de feriados legales.

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Artículo escrito por:

Arturo Valenzuela Sáez

Abogado, Gerente Legal y uno de los socios fundadores de Equipo Defensa.

Arturo Valenzuela es Fundador de Equipo Defensa . Trabajó durante 20 años en la Administración Pública, donde se interesó en los procesos informáticos. Actualmente funge como consultor Funcional Experto para SOAINT y se especializa en Legal Tech.

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