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¿Qué es el despido injustificado en Chile?

El despido injustificado es aquel en que el trabajador considera que la causal que aplica el empleador para dar término a la relación laboral, se encuentra fundamentada en hechos que no son efectivos o en necesidades de la empresa que son cuestionables o inexistentes

¿Qué puedo hacer si considero injustificado mi despido?

Si el despido del trabajador ocurre por causales de su responsabilidad, tales como: abandono del lugar de trabajo, falta de probidad en el desempeño de sus funciones, negociaciones en la que los trabajador dentro del giro de la empresa y que hayan sido expresamente prohibidas Los trabajadores no tienen derecho a ningún tipo de indemnización ni el empleador a dar el aviso previo Por el contrario, si estamos frente a causales ajenas al trabajador, como necesidades de la empresa, en este caso el trabajador sí tiene derecho a indemnización, como también el empleador debe dar el aviso previo, salvo que sustituya el aviso previo indemnizando al trabajador

¿Puedo demandar por despido injustificado sin ir a la inspección del trabajo?

Cuando el legislador laboral considera el procedimiento para solicitar el despido injustificado previsto en el artículo 168 del Código del Trabajo, no señala como requisito el reclamo ante la inspección del trabajo, por lo que este procedimiento previo no es estrictamente necesario, aunque sí es muy recomendable, principalmente para intentar evitar un juicio y todos los gastos que el mismo implica.

Si no informas esto a la inspección de trabajo, no podrás negociar con el empleador antes de la demanda por despido improcedente Junto con esto, tendrás un plazo menor para presentar la demanda en el juzgado.

¿En qué consiste la indemnización por despido injustificado?

Basándonos en el artículo 168 del Código del Trabajo, las indemnizaciones que proceden en el caso de que se declare un despido injustificado son:

Comprende en la indemnización pagada por el empleador al trabajador que reemplaza a la carta de aviso previo cuyo monto será el equivalente a la última remuneración que recibió el trabajador.

Esta indemnización consiste en un monto equivalente a 30 días del último salario mensual percibido por cada año de servicio y fracción superior a seis meses, prestados continuamente en la empresa Esta indemnización tiene un límite máximo de 330 días de remuneración , es decir 11 años de servicio.

¿Qué sanciones existen en caso que el despido sea injustificado?

Según el Código del Trabajo en caso de que el despido sea declarado injustificado, la multa consiste en un recargo que se realiza sobre la indemnización por años de servicio, procedente de la siguiente manera:

En 30% si se hubiere dado término por aplicación improcedente del artículo 161
Un 50% si se hubiere dado término por aplicación injustificada de las causales del artículo 159 o no se hubiere invocado ninguna causa legal para dicho término.
Un 80% si se hubiere dado término por aplicación indebida de las causales del artículo 160.

¿Cuáles son las etapas y plazos del juicio laboral?

Las etapas del procedimiento laboral se pueden resumir en:

Etapa de discusión, que comprende la demanda y la contestación de la demanda
Audiencia preparatoria
Audiencia de juicio.

En cuanto a plazos, podemos destacar:

La audiencia preparatoria debe celebrarse dentro de los 35 días siguientes a la resolución que le da curso a la demanda.
La resolución que da curso a la demanda debe notificarse con al menos 15 días de anticipación a la audiencia preparatoria.
El plazo para contestar la demanda es de hasta el 5 día hábil anterior a la audiencia preparatoria.
La audiencia de juicio se debe celebrar en un plazo no superior a 30 días contados desde la celebración de la audiencia preparatoria.
La sentencia se puede dictar por el juez al finalizar la audiencia, o dentro de 15 días contados desde la realización de la audiencia de juicio.

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Artículo escrito por:

Arturo Valenzuela Sáez

Abogado, Gerente Legal y uno de los socios fundadores de Equipo Defensa.

Arturo Valenzuela es Fundador de Equipo Defensa . Trabajó durante 20 años en la Administración Pública, donde se interesó en los procesos informáticos. Actualmente funge como consultor Funcional Experto para SOAINT y se especializa en Legal Tech.

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