¿Qué es el derecho fundamentales de los trabajadores en materia laboral?
Los derechos fundamentales de los trabajadores son aquellos derechos y libertades que gozan como persona únicamente por el hecho de su existencia, y que se encuentran reconocidos y garantizados por la Constitución y las leyes conexas. Estos deben ser respetados por el empleador en el ámbito de la relación laboral.
¿Qué es el Derecho Fundamentales de los trabajadores?
Todo trabajador es un ser humano y por lo tanto tiene derechos básicos en la empresa. Por lo tanto, un trabajador puede recurrir a los tribunales laborales utilizando un caso de tutela laboral cuando crea que uno o más de los siguientes derechos consagrados en la ley laboral chilena han sido afectados❗
- El derecho a la vida ya la integridad física de los trabajadores, siempre que la violación sea consecuencia directa de las acciones que se produzcan en la relación de trabajo.
Respetar y proteger la intimidad y el honor de los empleados y sus familias.
La inviolabilidad de todas las formas de comunicación privada.
Libertad de creencia y expresión de todas las creencias y libertad de practicar todas las religiones. Libertad de expresar opiniones y publicidad sin censura previa en cualquier forma y por cualquier medio.
Libertad de acción y libertad de elección. Asimismo, velar por que no se prohíba ningún tipo de trabajo, salvo en los casos excepcionales previstos por la propia Constitución.
El derecho a no ser objeto de actos discriminatorios previsto en el artículo 2 del Código del Trabajo.
El derecho a la libertad de asociación y el derecho a la negociación colectiva sin trabas.
La garantía de indemnidad, que consiste en no ser objeto de represalias ejercidas por el empleador, en razón o como consecuencia de la labor fiscalizadora de la Dirección del Trabajo o por el ejercicio de acciones judiciales o su participación en ellas como testigo o por haber sido ofrecidos en tal calidad.
Prácticas antisindicales o desleales en la negociación colectiva.
¿Cuándo se entienden vulnerados los derechos y garantías de los trabajadores?
Se entienden vulnerados o lesionados cuando el empleador o su representante realiza actos o toma medidas que restrinjan el pleno ejercicio de los derechos fundamentales de los trabajadores sin justificación suficiente, en forma arbitraria o desproporcionada, o sin respetar el contenido de ese derecho❗
¿Quién puede denunciar o iniciar un juicio de Tutela Laboral?
El trabajador directamente afectado o el sindicato pueden denunciar ante la inspección o los tribunales de justicia la vulneración de un derecho fundamental o una práctica desleal o antisindical de negociación colectiva Además, la inspección del trabajo debe presentar una denuncia ante el tribunal correspondiente cuando tenga conocimiento de una vulneración de los derechos fundamentales.
El trabajador afectado directamente o el Sindicato, motivado por un derecho o un interés legítimo, podrán denunciar ante la Inspección o ante los Tribunales de Justicia la vulneración de un derecho fundamental o una práctica antisindical o desleal en la negociación colectiva.
La Inspección del Trabajo, actuando dentro del marco legal y sin perjuicio de sus facultades fiscalizadoras, en cuanto tome conocimiento de una vulneración de derechos fundamentales deberá denunciar el hecho ante el Tribunal competente, acompañando el informe de fiscalización correspondiente y pudiendo hacerse parte en el juicio
Ya sea que la denuncia a los tribunales sea presentada directamente por el trabajador, el sindicato, o por medio de la Inspección del Trabajo, su interposición dará inicio a un juicio por Tutela Laboral.
¿Contra quién se dirige la denuncia sobre Tutela Laboral?
La demanda se dirige contra el empleador, y se entiende por empleador a la persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales del trabajador en virtud del contrato de trabajo❗
¿Dónde puedo denunciar la vulneración a mis derechos fundamentales?
Los trabajadores y los sindicatos pueden presentar denuncias sobre violaciones de los derechos fundamentales ante la inspección del trabajo (denuncias administrativas) o directamente ante los tribunales (denuncias judiciales) Si lo hace ante la inspección del Trabajo, el litigante deberá presentarse con su cédula de identidad así como los antecedentes esenciales y útiles para sustentar los hechos imputados
La inspección ordenará las investigaciones necesarias y, si de dicha investigación se desprenden circunstancias de tipificación o al menos indicios de vulneración de derechos fundamentales, invita a las partes intervinientes en la mediación a solicitar medidas reparadoras para restaurar los derechos infringidos.
De no existir acuerdo entre las partes en la mediación, la inspección de trabajo remitirá la correspondiente denuncia al juzgado, junto con el informe de seguimiento, para informar a la autoridad judicial y resolver la controversia.
Si la denuncia se presenta directamente ante los tribunales laborales, debe ser por escrito, con la asistencia de un abogado, dentro de los 60 días hábiles siguientes a la vulneración de derechos. Si el trabajador optó previamente por presentar una denuncia ante la Inspección del Trabajo, éste quedará suspendido mientras dure el procedimiento administrativo En todo caso, el plazo para notificar al tribunal no deberá exceder de 90 días hábiles contados a partir de la fecha de la vulneración.
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Abogado, Gerente Legal y uno de los socios fundadores de Equipo Defensa.
Arturo Valenzuela es Fundador de Equipo Defensa . Trabajó durante 20 años en la Administración Pública, donde se interesó en los procesos informáticos. Actualmente funge como consultor Funcional Experto para SOAINT y se especializa en Legal Tech.
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