En nuestros días, el derecho laboral es uno de los campos jurídicos que suela generar más debate en todo el mundo y Chile no es la excepción. Es muy común ver casi a diario noticias, decisiones legales y contenidos que se comparten en las redes sociales sobre el tema; por ello en Equipo Defensa Laboral consideramos importante y necesario que tengas pleno conocimiento de sus implicaciones.
Pronunciamientos, polémicas, análisis y propuestas relativas al derecho laboral y a las interpretaciones de la ley de contrato de trabajo surgen por doquier y llegan a generar ciertas confusiones.
¿Qué es lo que necesitas saber sobre este tema sin ser un experto? ¿Cómo funciona el derecho laboral en Chile? A través de este artículo compartiremos algunas claves para comprender qué es el derecho del trabajo y qué términos debes conocer como trabajador o si diriges un negocio o empresa.
¿Qué es el derecho laboral?
Es el conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones entre el trabajador y el patrón. Entre los que figuran el contrato de trabajo; las condiciones de trabajo tales como la jornada laboral, el salario, los días de descanso, las vacaciones, entre otras; las formas de terminación de la relación laboral y la seguridad social.
Establece básicamente los derechos de los trabajadores y sus obligaciones al firmar un contrato de trabajo, así como también las obligaciones del empleador en materia laboral, incluyendo pago de cotizaciones y remuneraciones, permisos, subsidios y otros.
Características del derecho laboral en Chile
- Es cambiante, porque busca adaptarse a la realidad y la evolución de la sociedad en cuanto a principios económicos y derechos de los trabajadores
- Debe ser sencillo de comprender, sin tecnicismo y muy simple de aplicar
- Es o debe ser consensual (de mutuo acuerdo)
- Se basa en la ética de la justicia social y la universalidad; sin distinción de raza, forma de remuneración, nacionalidad, empleo
- Es de orden público, por lo que no se pueden renunciar a los derechos establecidos en las leyes
- Es autónomo dentro de la rama del derecho
Fuentes legales del derecho al trabajo
Tanto las empresas, gobiernos, organismos públicos y privados como los trabajadores sindicalizados o no, empleados por cuenta propia se rigen por las normas vigentes y las definiciones establecidas tanto en el derecho laboral nacional como en el internacional.
El derecho laboral chileno se sustenta en las siguientes fuentes jurídicas:
- Constitución política de Chile
- El Código del Trabajo (CT), que regula los derechos y las obligaciones de trabajadores y empleadores, además crea las instituciones que dan solución a los conflictos
- Hay muchísimas leyes complementarias, entre ellas, la ley 20.894 (previsión social y capitalización individual) o la ley 16.744 (accidentes del trabajo)
- Reglamentos que, sin ser leyes, complementan o resaltan un hecho particular. Pueden ser decretos ley, decretos de fuerza de ley o decretos supremos
- Fallos en los Tribunales de Justicia Laboral o las interpretaciones de la Dirección del Trabajo en materias de su competencia
- Interpretaciones de la Contraloría General de la República, en el caso de los funcionarios públicos o que trabajen en la administración del estado. Estos trabajadores no se rigen por el Código del Trabajo, sino por el Estatuto Administrativo
- Reglamentos internos de las empresas, normas, manuales, pautas de higiene y seguridad, procedimientos disciplinarios, etc. Esto está establecido en los artículos 153 al 157 del CT
- Contratos colectivos firmados entre empleadores y grupos de trabajadores o sindicatos
- Fuentes internacionales como las normativas contra la esclavitud y la servidumbre, derecho a no ser discriminado, inclusión laboral de personas con discapacidad, derecho a un salario justo, protección contra el desempleo, libertad de asociación, etc
Las normativas internacionales son derechos que emanan de las Naciones Unidas (ONU), Organización de Estados Americanos (OEA), Declaración Universal de Derechos Humanos, OIT, etc.
Bien sabemos que el mundo jurídico es muy amplio y tiende a ser víctima de malas interpretaciones, pero no estás solo ¡En Equipo Defensa Laboral estamos contigo, porque somos mucho más que un grupo de abogados!
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