El despido es un tema que genera tensión tanto para empleadores como para empleados en cualquier lugar de trabajo. Tanto las empresas como los trabajadores tienen derechos y obligaciones legales que deben cumplir en caso de terminación de un contrato laboral. En este artículo, explicaremos las diferentes causales de despido en el lugar de trabajo, desde las causas más comunes hasta aquellas que son menos conocidas pero que también pueden justificar una terminación de contrato, resaltando la importancia de una adecuada defensa laboral para proteger los derechos de todas las partes involucradas.
Tanto los empleadores como los empleados pueden beneficiarse de esta guía, que les ayudará a comprender las reglas y procedimientos que deben seguirse en caso de un despido. Además, brindaremos información sobre los recursos y herramientas disponibles para resolver conflictos laborales de manera justa y equitativa.
¿Cuáles son las causales de despido en Chile?
En Chile, existen diversas causales de despido que están establecidas en el Código del Trabajo. Algunas de las causales más comunes son:
Desahucio:
El empleador puede poner fin al contrato de trabajo sin necesidad de invocar ninguna causa en particular, siempre que cumpla con los plazos y formalidades establecidos en la ley.
Vencimiento del plazo del contrato:
Si el contrato de trabajo tiene un plazo determinado, el empleador puede poner fin al contrato al vencimiento de dicho plazo.
Mutuo acuerdo de las partes:
El empleador y el trabajador pueden acordar de mutuo acuerdo poner fin al contrato de trabajo.
Necesidades de la empresa:
El empleador puede poner fin al contrato de trabajo cuando existan causas económicas, financieras, técnicas o de fuerza mayor que hagan necesario el despido del trabajador.
Conductas del trabajador:
El empleador puede poner fin al contrato de trabajo por causas imputables al trabajador, tales como faltas injustificadas, indisciplina, incumplimiento de obligaciones contractuales, etc.
Incapacidad del trabajador:
El empleador puede poner fin al contrato de trabajo cuando el trabajador sufra una incapacidad que le impida continuar con sus labores.
Es importante destacar que el despido debe cumplir con los requisitos legales establecidos, como el aviso previo al trabajador, el pago de las indemnizaciones correspondientes, entre otros.
¿Qué causales de despido dan derecho a seguro de cesantía?
En Chile, el seguro de cesantía es un beneficio que se otorga a los trabajadores que han sido despedidos por causas ajenas a su voluntad y que cumplen con los requisitos para acceder a él. Las causales de despido que dan derecho al seguro de cesantía son:
Despido por necesidades de la empresa:
Cuando la empresa despide al trabajador por necesidades económicas, financieras, técnicas o de fuerza mayor, se considera una causal de despido que da derecho al seguro de cesantía.
Despido por término de contrato a plazo fijo:
Si el trabajador ha sido contratado por un plazo determinado y su contrato finaliza al vencimiento del plazo, se considera una causal de despido que da derecho al seguro de cesantía.
Despido por renuncia voluntaria con derecho a indemnización:
En el caso de que el trabajador renuncie voluntariamente pero tenga derecho a indemnización por término de contrato, puede acceder al seguro de cesantía.
Es importante destacar que, para acceder al seguro de cesantía, el trabajador debe cumplir con ciertos requisitos establecidos por la ley, tales como tener al menos 12 cotizaciones continuas en el sistema previsional, no haber renunciado voluntariamente al trabajo, entre otros. Además, el trabajador debe inscribirse en una Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) y cumplir con las obligaciones y plazos establecidos por la ley para acceder al beneficio.
¿Qué causales de despido no dan derecho a indemnización?
Existen causales de despido establecidas en el Código del Trabajo de Chile que no otorgan derecho a indemnización por término de contrato, las cuales son:
Despido por mutuo acuerdo entre el empleador y el trabajador:
Si ambas partes acuerdan dar por terminado el contrato de trabajo, no hay derecho a indemnización, salvo que las partes hayan acordado lo contrario.
Término del contrato por expiración del plazo convenido:
Cuando el contrato tiene una duración determinada y finaliza al vencimiento del plazo acordado, no hay derecho a indemnización, salvo que se haya pactado una indemnización en el contrato.
Término del contrato de un trabajador contratado para una obra o servicio determinado:
Cuando un trabajador ha sido contratado para realizar una obra o servicio determinado y éste finaliza, el contrato termina sin derecho a indemnización, salvo que se haya pactado lo contrario.
Término del contrato por renuncia voluntaria del trabajador:
Cuando el trabajador decide renunciar voluntariamente, no hay derecho a indemnización, salvo en casos específicos establecidos en la ley, como la renuncia por acoso laboral o por no pago de remuneraciones.
Término del contrato por muerte del trabajador:
Cuando el trabajador fallece, el contrato termina sin derecho a indemnización.
Es importante señalar que en todos estos casos, el empleador deberá cumplir con las obligaciones laborales y previsionales que correspondan, tales como el pago de remuneraciones, cotizaciones previsionales, vacaciones, entre otros.
En conclusión, comprender las causales de despido en el lugar de trabajo es fundamental tanto para empleadores como para empleados. Si bien el despido puede ser una medida necesaria en algunos casos, es importante que se realice de manera justa y de acuerdo con la ley.
Los empleadores deben ser conscientes de las causales de despido permitidas y seguir los procedimientos adecuados al tomar la decisión de despedir a un empleado. Por su parte, los empleados deben ser conscientes de sus derechos y responsabilidades en el lugar de trabajo para evitar conductas que puedan dar lugar al despido.
En general, la transparencia y la comunicación abierta son esenciales para garantizar una relación laboral justa y equitativa entre empleadores y empleados.
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