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Autodespido Laboral: Derechos del Trabajador

Cuando un trabajador se enfrenta a una situación laboral insostenible, el autodespido puede convertirse en una opción a considerar. Sin embargo, antes de tomar una decisión tan importante, es crucial entender los derechos y deberes que amparan al empleado en esta circunstancia. En este artículo, abordaremos el concepto de autodespido laboral en Chile, los pasos a seguir para llevarlo a cabo legalmente, la documentación necesaria para respaldarlo y las posibles repercusiones en prestaciones y beneficios laborales.

Además, se explorarán las implicaciones que podría tener en futuras oportunidades de empleo, y se ofrecerán recomendaciones y consejos para aquellos que estén considerando esta opción, subrayando la importancia de una adecuada defensa laboral para proteger los derechos del trabajador durante todo el proceso.

Concepto de autodespido laboral:

El autodespido laboral, también conocido como «despido indirecto» ocurre cuando un trabajador decide dar por terminado su contrato laboral debido a condiciones adversas o incumplimientos graves por parte del empleador. En este contexto, el trabajador se encuentra en una situación en la que su permanencia en el puesto se ha vuelto intolerable, ya sea por maltrato, incumplimiento de obligaciones contractuales, falta de pago de remuneraciones o cualquier otra circunstancia que vulnera sus derechos laborales.

Es esencial tener en cuenta que el autodespido no es una decisión que deba tomarse a la ligera, ya que podría tener consecuencias significativas tanto para el trabajador como para su futuro laboral. Sin embargo, cuando la situación no ofrece una solución viable y digna, esta alternativa puede ser una forma legítima de proteger los derechos del empleado.

Derechos y deberes del trabajador en caso de autodespido:

En caso de autodespido, el trabajador tiene el derecho fundamental a poner fin a su relación laboral en el momento que considere necesario y justificado. Sin embargo, es esencial cumplir con ciertos requisitos para que el despido sea considerado válido y protegerse frente a futuras controversias legales. Algunos de los derechos y deberes más importantes a considerar son:

Envío de la carta de autodespido:

Al realizar el autodespido, es necesario que el trabajador redacte una carta en la que explique las causales invocadas y justificar el motivo que le llevó a tomar esta decisión. Esta carta debe ser redactada correctamente, por lo que se recomienda que sea realizada por un abogado. Adicionalmente debe ser enviada al empleador y a la inspección del trabajo por medio de carta certificada.

Derecho a prestaciones pendientes:

El trabajador tiene derecho a recibir el pago de las prestaciones pendientes, tales como sueldos, gratificaciones o bonos devengados hasta el día del autodespido.

Derecho a indemnización:

En algunas circunstancias, el trabajador puede tener derecho a una indemnización por años de servicio, dependiendo de la causal de autodespido y el tiempo trabajado en la empresa.

Deber de justificar la necesidad del autodespido:

El trabajador debe ser capaz de demostrar que su decisión de autodespedirse estuvo fundamentada en motivos justificados y razonables, ya que de lo contrario, podría enfrentar complicaciones legales.

Derecho a impugnar el autodespido:

Si el empleador considera que el autodespido no estuvo justificado, podría impugnar la decisión ante la justicia laboral. En estos casos, el trabajador debe estar preparado para defender sus argumentos y demostrar que el despido fue necesario y legítimo.

Es fundamental asesorarse con un abogado especializado en derecho laboral antes de proceder con el autodespido, ya que cada caso es único y requerirá una evaluación detallada de la situación particular.

Pasos a seguir para llevar a cabo un autodespido legalmente:

Realizar un autodespido requiere seguir ciertos pasos para asegurarse de que la decisión sea válida y que se protejan los derechos del trabajador. A continuación, se presentan los pasos a considerar para llevar a cabo un autodespido legalmente en Chile:

Recopilar evidencia

Antes de proceder con el autodespido, es esencial recopilar toda la evidencia posible que respalde las razones y motivos del trabajador para tomar esta decisión. Esto incluye correos electrónicos, mensajes, testigos, recibos de pago, entre otros documentos que demuestren los incumplimientos o condiciones adversas que justifican el despido.

Notificar a la empresa

El trabajador debe notificar a su empleador por escrito sobre su intención de autodespedirse. Es necesario enviar una carta de autodespido con una copia de las pruebas recopiladas que justifiquen la decisión, tanto al empleador como a la inspección del trabajo respectiva. La redacción de la carta es un asunto de vital importancia al momento de autodespedirte, por lo que se recomienda contar con la asesoría de un abogado.

Registrar la fecha del autodespido:

Es importante que el trabajador tenga una evidencia clara de la fecha en que se produjo el autodespido. Esto puede hacerse a través de la carta de autodespido y su entrega oficial a la empresa mediante carta certificada.

Guardar copias de la documentación entregada:

El trabajador debe asegurarse de mantener copias de toda la documentación relacionada con el autodespido, incluyendo la carta, los recibos de envío que entrega la oficina de correos, las pruebas recopiladas y cualquier otra comunicación con la empresa.

Mantener la calma y actuar de manera profesional

Aunque la situación sea difícil y estresante, es fundamental mantener la calma y actuar de manera profesional durante el proceso de autodespido. Esto ayudará a evitar conflictos adicionales y resguardar la imagen del trabajador en futuras oportunidades laborales.

Recuerda que, aunque el autodespido puede ser una opción válida en ciertas circunstancias, siempre es recomendable buscar asesoramiento legal para garantizar que se estén cumpliendo todos los requisitos legales y proteger los derechos del trabajador.

Documentación necesaria para respaldar el autodespido

El autodespido debe estar respaldado por documentación sólida que demuestre que el trabajador actuó de manera justificada y que las razones para la renuncia son válidas. A continuación, se presentan los tipos de documentación que pueden ser de utilidad al respaldar un autodespido:

Contrato laboral: El contrato laboral es un documento fundamental que debe ser revisado para asegurarse de que el autodespido se ajuste a las condiciones estipuladas en él. Es importante tener copias del contrato actualizado y cualquier modificación o anexo que se haya realizado.
Recibos de pago y liquidaciones: Los recibos de pago y las liquidaciones son documentos que demuestran el cumplimiento de las obligaciones laborales por parte del empleador. Es importante guardar copias de estos documentos para demostrar que se ha cumplido con las obligaciones contractuales.
Pruebas de incumplimientos: Cualquier prueba que demuestre los incumplimientos graves por parte del empleador debe ser recopilada y guardada. Esto puede incluir registros de pagos atrasados, condiciones de trabajo peligrosas o cualquier otra situación que vulnere los derechos laborales.
Testimonios de testigos: En algunos casos, contar con testimonios de compañeros de trabajo o terceras personas que hayan presenciado los incumplimientos puede fortalecer el caso de autodespido.
Carta de autodespido: La carta de autodespido es un documento esencial que debe ser redactado cuidadosamente. Debe incluir una explicación clara y detallada de las razones que llevan al trabajador a tomar esta decisión y las pruebas que respaldan su posición.
Certificados de cotizaciones previsionales: Es importante solicitar a las instituciones de seguridad social (AFP, AFC, FONASA u ISAPRE) las cartolas de pagos de cotizaciones que abarquen por lo menos el periodo durante el cual existió relación laboral.

Recuerda que la documentación adecuada y bien organizada será crucial si el autodespido se convierte en motivo de disputa legal en el futuro. Asesorarse con un abogado especializado puede ayudar al trabajador a recopilar y presentar la documentación de manera efectiva.

Efectos del autodespido en prestaciones y beneficios laborales:

Contrato laboral: El contrato laboral es un documento fundamental que debe ser revisado para asegurarse de que el autodespido se ajuste a las condiciones estipuladas en él. Es importante tener copias del contrato actualizado y cualquier modificación o anexo que se haya realizado.
Recibos de pago y liquidaciones: Los recibos de pago y las liquidaciones son documentos que demuestran el cumplimiento de las obligaciones laborales por parte del empleador. Es importante guardar copias de estos documentos para demostrar que se ha cumplido con las obligaciones contractuales.
Pruebas de incumplimientos: Cualquier prueba que demuestre los incumplimientos graves por parte del empleador debe ser recopilada y guardada. Esto puede incluir registros de pagos atrasados, condiciones de trabajo peligrosas o cualquier otra situación que vulnere los derechos laborales.
Testimonios de testigos: En algunos casos, contar con testimonios de compañeros de trabajo o terceras personas que hayan presenciado los incumplimientos puede fortalecer el caso de autodespido.
Carta de autodespido: La carta de autodespido es un documento esencial que debe ser redactado cuidadosamente. Debe incluir una explicación clara y detallada de las razones que llevan al trabajador a tomar esta decisión y las pruebas que respaldan su posición.
Certificados de cotizaciones previsionales: Es importante solicitar a las instituciones de seguridad social (AFP, AFC, FONASA u ISAPRE) las cartolas de pagos de cotizaciones que abarquen por lo menos el periodo durante el cual existió relación laboral.

Documentación necesaria para respaldar el autodespido:

Contrato laboral: El contrato laboral es un documento fundamental que debe ser revisado para asegurarse de que el autodespido se ajuste a las condiciones estipuladas en él. Es importante tener copias del contrato actualizado y cualquier modificación o anexo que se haya realizado.
Recibos de pago y liquidaciones: Los recibos de pago y las liquidaciones son documentos que demuestran el cumplimiento de las obligaciones laborales por parte del empleador. Es importante guardar copias de estos documentos para demostrar que se ha cumplido con las obligaciones contractuales.
Pruebas de incumplimientos: Cualquier prueba que demuestre los incumplimientos graves por parte del empleador debe ser recopilada y guardada. Esto puede incluir registros de pagos atrasados, condiciones de trabajo peligrosas o cualquier otra situación que vulnere los derechos laborales.
Testimonios de testigos: En algunos casos, contar con testimonios de compañeros de trabajo o terceras personas que hayan presenciado los incumplimientos puede fortalecer el caso de autodespido.
Carta de autodespido: La carta de autodespido es un documento esencial que debe ser redactado cuidadosamente. Debe incluir una explicación clara y detallada de las razones que llevan al trabajador a tomar esta decisión y las pruebas que respaldan su posición.
Certificados de cotizaciones previsionales: Es importante solicitar a las instituciones de seguridad social (AFP, AFC, FONASA u ISAPRE) las cartolas de pagos de cotizaciones que abarquen por lo menos el periodo durante el cual existió relación laboral.

Efectos del autodespido en prestaciones y beneficios laborales:

El autodespido puede tener diversos efectos en las prestaciones y beneficios laborales a los que el trabajador tiene derecho. Es importante comprender cómo esta decisión puede afectar la situación económica y los derechos del empleado. Algunos de los efectos más relevantes son los siguientes:

Pago de prestaciones pendientes: Si el trabajador ha cumplido con sus obligaciones contractuales y laborales hasta la fecha del autodespido, tiene derecho a recibir el pago de prestaciones pendientes, como sueldos, gratificaciones o bonos que estuvieran devengados hasta el momento de la renuncia.
Indemnización por años de servicio: Dependiendo de la causal del autodespido y el tiempo trabajado en la empresa, el trabajador podría tener derecho a una indemnización por años de servicio. Es importante revisar la legislación vigente y el contrato laboral para determinar si se cumple con los requisitos para recibir esta compensación.
Seguro de cesantía: El seguro de cesantía es un beneficio al que pueden acceder los trabajadores que se encuentran en situación de cesantía involuntaria. En el caso del autodespido, es posible que el trabajador no tenga derecho a este seguro, a menos que se demuestre que existían causas justificadas para la renuncia.
Fondos de pensiones: En caso de autodespido, los fondos de pensiones acumulados por el trabajador no se ven afectados y se mantienen en su cuenta individual para ser utilizados en el momento de su jubilación.
Otros beneficios adicionales: Algunas empresas ofrecen beneficios adicionales, como planes de salud, seguros de vida o bonificaciones especiales. Es importante revisar el contrato laboral y las políticas internas de la empresa para conocer los derechos del trabajador en relación con estos beneficios.

Es esencial que el trabajador esté informado sobre sus derechos y busque asesoramiento legal para asegurarse de que se respeten sus derechos en caso de autodespido.

Explorar opciones antes de tomar la decisión de autodespedirse:

Antes de tomar la decisión de autodespedirse, es fundamental explorar todas las opciones disponibles para resolver los problemas laborales. Algunas acciones que pueden ser consideradas son:

Comunicación con el empleador: En muchos casos, una comunicación abierta y honesta con el empleador sobre las preocupaciones y dificultades puede llevar a soluciones y mejoras en el ambiente laboral.
Mediación o conciliación: Si las relaciones laborales están tensas, es posible recurrir a la mediación o conciliación con la ayuda de la inspección del trabajo. Estos procesos pueden facilitar el diálogo entre las partes y buscar soluciones satisfactorias para ambas partes.
Asesoría legal: Buscar asesoramiento legal es fundamental para conocer los derechos del trabajador y evaluar las opciones disponibles en cada caso particular.
Búsqueda de apoyo en organizaciones laborales: En algunos casos, buscar apoyo en organizaciones laborales o sindicatos puede ser una opción para proteger los derechos del trabajador y buscar soluciones colectivas.
Búsqueda activa de empleo: Si el ambiente laboral no es sostenible, es recomendable comenzar la búsqueda activa de empleo mientras aún se está trabajando. Esto puede ayudar a asegurar una transición más fluida hacia un nuevo trabajo.

Recomendaciones y consejos:

Ante la posibilidad de un autodespido laboral, es importante tener en cuenta algunas recomendaciones y consejos para tomar una decisión informada:

Asesorarse con un abogado: Antes de proceder con el autodespido, buscar el asesoramiento de un abogado especializado en derecho laboral permitirá al trabajador comprender sus derechos y deberes, así como evaluar la viabilidad del autodespido en su caso particular.
Documentar todo: Es esencial mantener una documentación detallada y organizada de todas las comunicaciones, pruebas y acciones relacionadas con el autodespido. Esto será fundamental en caso de que se presente alguna controversia futura.
Buscar soluciones alternativas: Antes de tomar la decisión de autodespedirse, explorar opciones alternativas, como la comunicación con el empleador o la mediación, puede ayudar a encontrar

En conclusión, el autodespido laboral es una opción que debe ser considerada en situaciones extremas y debidamente justificadas. Conocer los derechos y deberes del trabajador en esta situación, contar con la documentación adecuada y buscar asesoramiento legal son pasos fundamentales para tomar una decisión informada y proteger los intereses laborales del empleado.

Confía en el Bufete de abogados en Santiago de Chile para tus necesidades legales. Contáctanos al +56 2333 994 13 o visítanos en General Holley N°2294, Providencia.

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Artículo escrito por:

Arturo Valenzuela Sáez

Abogado, Gerente Legal y uno de los socios fundadores de Equipo Defensa.

Arturo Valenzuela es Fundador de Equipo Defensa . Trabajó durante 20 años en la Administración Pública, donde se interesó en los procesos informáticos. Actualmente funge como consultor Funcional Experto para SOAINT y se especializa en Legal Tech.

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