Si eres una madre trabajadora, es probable que hayas oído hablar del «Fuero Maternal». Se refiere a una serie de protecciones legales que se otorgan a las mujeres embarazadas y a las que han dado a luz recientemente en el ámbito laboral. En este artículo, nuestros abogados especializados en Defensa Laboral , te explicarán todo lo que necesitas saber sobre el Fuero Maternal y cómo puedes hacer valer tus derechos como trabajadora.
¿Qué es el Fuero Maternal?
El Fuero Maternal es una protección legal que se otorga a las mujeres trabajadoras embarazadas y a las que han dado a luz recientemente. Esta protección tiene como objetivo asegurar que las mujeres no sean discriminadas en el trabajo por razones de embarazo o maternidad.
Entre las protecciones que se otorgan a las mujeres con Fuero Maternal se encuentran el derecho a la estabilidad laboral, el derecho a una licencia médica y el derecho a ausentarse del trabajo para cumplir con citas médicas relacionadas con el embarazo. Estas protecciones están respaldadas por la ley y son exigibles en caso de que el empleador las incumpla.
Es importante destacar que, en algunos casos, las trabajadoras pueden ser víctimas de discriminación por su embarazo o maternidad, como por ejemplo cuando el empleador no les renueva el contrato después de haber notificado su embarazo. En estos casos, el empleador estaría incurriendo en una práctica discriminatoria, y la trabajadora tendría derecho a demandar y hacer valer sus derechos.
Plazos del Fuero Maternal
El Fuero Maternal comienza desde el momento en que la trabajadora informa a su empleador que está embarazada. Este plazo se extiende hasta 1 año después de expirado el post natal básico.
En el caso de las mujeres que tienen un contrato indefinido, el Fuero Maternal dura hasta que el hijo cumpla un año de edad. En el caso de las mujeres que tienen un contrato a plazo fijo, el Fuero Maternal dura hasta la fecha de término del contrato.
Es importante destacar que el Fuero Maternal no solo protege a la madre, sino también al hijo recién nacido. Esto significa que, durante el período de Fuero Maternal, el empleador no puede despedir a la trabajadora sin una causa justificada, ni tampoco puede reducirse el salario o modificar las condiciones de trabajo de manera arbitraria.
Desafuero Maternal
En caso de que una trabajadora con Fuero Maternal sea despedida sin una causa justificada, se considerará que se ha producido un «Desafuero Maternal». En estos casos, la trabajadora puede exigir su reintegro al trabajo y el pago de las indemnizaciones correspondientes.
Es importante destacar que, en caso de que la trabajadora decida demandar por un Desafuero Maternal, es necesario contar con pruebas que demuestren que el despido fue injustificado y que se produjo mientras tenía vigente el Fuero Maternal.
Procedimiento de Desafuero Maternal
En caso de que se produzca un Desafuero Maternal, la trabajadora debe presentar una demanda ante los tribunales laborales. En esta demanda se debe indicar la fecha en que se notificó el embarazo al empleador, la fecha en que se produjo el despido y las circunstancias en que se produjo el despido.
También es necesario adjuntar los documentos que acrediten el embarazo y la notificación al empleador, como el certificado médico y la comunicación escrita al empleador.
Una vez presentada la demanda, el tribunal laboral debe citar a ambas partes a una audiencia de conciliación. En esta audiencia, se buscará llegar a un acuerdo entre la trabajadora y el empleador. Si no se logra un acuerdo, se fijará una fecha para la realización del juicio.
Durante el juicio, la trabajadora debe presentar todas las pruebas que acrediten que el despido fue injustificado y que se produjo mientras tenía vigente el Fuero Maternal. Si el tribunal laboral determina que el despido fue injustificado, ordenará el reintegro de la trabajadora al trabajo y el pago de las indemnizaciones correspondientes.
Permiso de Alimentación
Otro derecho que tienen las mujeres trabajadoras durante el período de lactancia es el Permiso de Alimentación. Este permiso consiste en un derecho a ausentarse del trabajo por una hora diaria para amamantar a su hijo o para extraer leche materna.
El Permiso de Alimentación es un derecho que tienen las mujeres trabajadoras durante los primeros dos años de vida del hijo.Durante el Permiso de Alimentación, la trabajadora tiene derecho a recibir su salario correspondiente, y el empleador no puede descontarle el tiempo que se ausentó para amamantar a su hijo.
En resumen, el Fuero Maternal es una protección legal que se otorga a las mujeres trabajadoras embarazadas y a las que han dado a luz recientemente. Esta protección tiene como objetivo asegurar que las mujeres no sean discriminadas en el trabajo por razones de embarazo o maternidad.
Si una trabajadora con Fuero Maternal es despedida sin una causa justificada, se considera que se ha producido un Desafuero Maternal, y la trabajadora tiene derecho a demandar y hacer valer sus derechos. Además, existen otros tipos de protecciones a la maternidad durante el período de lactancia, las mujeres trabajadoras tienen derecho al Permiso de Alimentación, que les permite ausentarse del trabajo para amamantar a su hijo o para extraer leche materna, Derecho a la Sala Cuna, Descansos por Maternidad, Prohibición de realización de trabajos peligrosos.
En Equipo Defensa, nuestros abogados laborales están comprometidos con la defensa de los derechos de los trabajadores y las trabajadoras. Si necesitas asesoramiento legal en materia de Fuero Maternal u otros derechos laborales, no dudes en contactarnos. ¡Conoce tus derechos y hazlos valer!
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