Fuero Laboral
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¿Sabes que es el fuero laboral?
Existen ciertos trabajadores que se encuentran en una situación de vulnerabilidad y para ser despedidos se requiere la aprobación del juez. Estos trabajadores incluyen a los directores de las organizaciones sindicales, aquellos que participan en la formación de un sindicato, entre otros. ¡Nosotros te protegemos ante aquellas vulneraciones!
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Preguntas Frecuentes
El fuero laboral es un derecho de los trabajadores en situaciones de riesgo o vulnerabilidad en el contexto de las relaciones laborales. El artículo 174 del Código del Trabajo chileno regula este tema y define el alcance del fuero laboral, que significa que los trabajadores con este derecho solo pueden ser despedidos por causas específicas definidas por la ley y con autorización judicial. El fuero laboral limita el poder del empleador y se basa en la protección del trabajador y el principio de permanencia en el empleo. En casos específicos, el empleador puede poner fin al contrato de trabajo, pero solo cumpliendo las formalidades legales y sin autorización judicial.
La autorización previa del juez competente es necesaria para finalizar el contrato laboral de una persona con fuero laboral debido a alguna de las siguientes razones: el plazo acordado ha expirado, el trabajo o servicio que originó el contrato ha concluido o se han cumplido todas las causas de caducidad del artículo 160 del Código del Trabajo. Es importante destacar que tanto el despido como el desafuero son casos excepcionales y es el JUEZ, no el empleador, quien debe determinar si la causal aplicada al desafuero es justificada.
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