Despido Injustificado
Equipo Defensa brinda asesoría legal y acompañamiento a sus clientes en caso de que hayan sufrido un despido injustificado.
Despidos injustificados
Los despidos injustificados son comunes y por lo tanto, es importante saber si puedes demandar por un despido injusto en tu caso. Es inaceptable que sufras una pérdida financiera tan significativa.
Te asesoramos para hacer valer tus derechos en caso de un despido injustificado. Tienes derecho a recibir una indemnización en los siguientes términos: a) Indemnización Sustitutiva de Aviso Previo, que equivale a un mes de tu remuneración si no te dieron aviso con 30 días de antelación. b) Indemnización por Año de Servicios, que equivale a un mes de tu remuneración por cada año completo o fracción superior a seis meses que hayas trabajado para tu empleador, siempre que hayas cumplido al menos un año. Por ejemplo, si trabajaste un año y ocho meses, se pagarán dos meses de remuneración por este concepto. c) Recargo (La Sanción): Es un recargo del 30% al 100% de la indemnización por año de servicio, dependiendo de la causal declarada injustificada. Si tenías menos de un año de antigüedad, no te corresponderá el recargo (30% o 100% de 0, es 0). d) Devolución del Descuento del aporte del empleador a tu AFC (ver más abajo). e) Vacaciones proporcionales adeudadas. f) Cualquier otro concepto que esté pendiente, como salario, gratificación, bonos, etc.
Es importante destacar que esto no excluye otras acciones legales, como la acción de tutela por vulneración de derechos fundamentales o la acción de ley bustos.
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Preguntas Frecuentes
Se recomienda analizar las circunstancias del despido, como la causa y la oferta de indemnización, y decidir si se está de acuerdo con ellas. Si no se está de acuerdo, se dispone de un plazo de 60 días para presentar una demanda ante los Juzgados de Letras del Trabajo, o de 90 días si se realiza una denuncia en la Inspección del Trabajo. Es importante contactarnos para obtener asesoramiento y realizar la reserva de derechos necesaria para poder presentar una demanda.
Ante tal escenario, es fundamental que nos contactes de manera inmediata, a fin de que podamos examinar la causal que están empleando para tu despido y las implicancias del mismo. En caso de que tu intención sea entablar una demanda, es importante que hagas reserva de tus derechos o que no firmes el finiquito correspondiente.
Si tienes intenciones de demandar, debes contactarnos de inmediato ya que es importante analizar la situación y sus consecuencias. Además, es necesario que hagas la reserva de tus derechos o que no firmes el finiquito si deseas emprender una demanda.
Idealmente el contrato de trabajo, las últimas 3 liquidaciones de sueldo, la carta de despido y certificado de cotizaciones.
Si no tiene contrato de trabajo y/o no le entregaron una carta de despido, puede prescindir de dichos documentos.
El proceso judicial que se lleva a cabo ante los Juzgados del Trabajo con el objetivo de obtener una sentencia favorable que conceda las indemnizaciones o prestaciones correspondientes al trabajador que ha demandado a su empleador se conoce como Juicio Laboral.
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Por alguna negligencia de tu empleador, es su obligación responder por los daños que hayan sido causados e indemnizarlos.
