Auto Despido

El despido indirecto o autodespido es una acción legal en la que el trabajador finaliza el contrato de trabajo unilateralmente debido a que el empleador ha incurrido en alguna de las causas de terminación del contrato establecidas en la ley. El artículo 171 del Código del Trabajo permite al trabajador poner fin al contrato y presentar una demanda en el tribunal respectivo para obtener una indemnización sustitutiva del aviso previo y la indemnización por años de servicio, aumentada en un 50% o un 80% según la causal invocada. El plazo para presentar la demanda es de 60 días hábiles desde la terminación del contrato.

Es una forma de violencia psicológica que ocurre en el ámbito laboral y se caracteriza por comportamientos hostiles, repetitivos y prolongados hacia una persona. Estos comportamientos pueden ser tanto verbales como no verbales y tienen como objetivo intimidar, humillar y aislar al individuo en cuestión. El mobbing puede tener graves consecuencias en la salud mental y física de la víctima, y es importante tomar medidas para prevenir y combatir este tipo de comportamiento en el lugar de trabajo

Cuando un trabajador decide terminar su contrato laboral a través del autodespido o despido indirecto, debido a que el empleador ha incumplido alguna de las causales establecidas en el Código del Trabajo, el trabajador tiene derecho a recibir la indemnización por años de servicio y la sustitutiva del aviso previo. El trabajador debe comunicar por escrito al empleador y a la Inspección del Trabajo, la causal legal en que se fundamenta la terminación del contrato y luego presentar una demanda en los tribunales de justicia en un plazo de 60 días hábiles. Si la sentencia es favorable, el empleador debe pagar las indemnizaciones. Si el monto es igual o menor a diez ingresos mínimos mensuales, se debe presentar un reclamo previo ante la Inspección del Trabajo antes de iniciar la acción judicial.

Si el empleador no paga las cotizaciones previsionales, puede ser sancionado de acuerdo al Inciso 5º del artículo 162, lo que implica que debe seguir pagando la remuneración hasta que el despido sea convalidado. Esta situación es aplicable en el caso de un despido indirecto causado por el no pago de cotizaciones.

El legislador ha establecido una serie de indemnizaciones en caso de autodespido, entre ellas:

1. Una indemnización en dinero equivalente a la última remuneración mensual devengada en reemplazo del aviso previo, según lo establece el artículo 162 inciso 4°.
2. Una indemnización por años de servicio, la cual será de un monto superior a lo establecido en el inciso siguiente si las partes lo han convenido colectivamente o individualmente, y en caso contrario, el empleador deberá pagar una indemnización equivalente a treinta días de la última remuneración mensual devengada por cada año de servicio y fracción superior a seis meses prestados continuamente. Esta indemnización tiene un límite máximo de trescientos treinta días de remuneración y está regulada por los incisos 1º y 2º del artículo 163.

Además, se deben considerar otras indemnizaciones tales como: el feriado proporcional, la indemnización para trabajadoras de casa particular y la indemnización convencional.