El autodespido en Chile o despido indirecto es una figura laboral que puede ser desconocida para muchos trabajadores, pero que en ciertas circunstancias puede ser una alternativa legítima para poner fin a una relación laboral insostenible.
En este artículo abordaremos en detalle todo lo relacionado con el autodespido en Chile: desde qué es y cómo se realiza hasta cuáles son las causales que pueden provocar un aumento en la indemnización correspondiente.
Si estás considerando la posibilidad de hacer un autodespido o si ya lo has hecho y necesitas asesoramiento, esta guía te será de gran ayuda para entender mejor tus derechos y opciones legales en este tema.
Como abogados laborales expertos de Equipo Defensa, sabemos que el autodespido o despido indirecto es una figura contemplada en la legislación laboral chilena que permite a los trabajadores dar por terminado su contrato de trabajo unilateralmente. A continuación, responderemos a las preguntas más frecuentes sobre el autodespido en Chile, subrayando la importancia de una adecuada defensa laboral para proteger tus derechos durante todo el proceso.
¿Qué es despido indirecto o autodespido en Chile?
El autodespido o también conocido como despido indirecto, es la figura legal que permite al trabajador dar por terminado su contrato de trabajo de forma unilateral esgrimiendo alguna de las causales del artículo 171 del Código del Trabajo.
¿Por qué existe esta figura?
El autodespido en Chile existe para proteger al trabajador en situaciones en las que el empleador ha incurrido en faltas graves, como el no pago de remuneraciones, acoso laboral, conductas inmorales, entre otras situaciones que afectan los derechos laborales del trabajador.
¿Qué dice al respecto el artículo 171 del Código del Trabajo?
El Código del Trabajo en su artículo 171 establece que el trabajador puede dar por terminado su contrato de trabajo en los siguientes casos:
- Conductas indebidas de carácter grave como la falta de probidad, conductas de acoso sexual, injurias, entre otros.
- Si el empleador ha cometido actos, omisiones o imprudencias que afecten seriamente la seguridad o salud del trabajador.
- Incumplimiento grave de las obligaciones que emanan del contrato.
Cómo realizar un autodespido en Chile paso a paso
El autodespido debe ser comunicado al empleador por escrito o mediante carta certificada, en la que se detalle la causal que motivó la decisión del trabajador, adicionalmente se debe enviar una copia a la inspección del trabajo. Es importante contar con pruebas que acrediten los hechos que motivaron la decisión del trabajador.
¿Cuáles son las causales para que exista un despido indirecto o autodespido?
Las causales del despido indirecto son aquellas faltas graves que afectan las obligaciones esenciales del contrato de trabajo o que atentan contra la integridad del trabajador enumeradas en los números 1, 5 y 7 del artículo 160 del Código del Trabajo.
Algunas de las principales causales incluyen:
Acoso laboral:
El acoso laboral es una forma de discriminación que se produce cuando un empleador o un compañero de trabajo hace comentarios u actos ofensivos, amenazantes o abusivos que afectan la dignidad de un trabajador. Si un trabajador es víctima de acoso laboral, también puede tener derecho a recibir compensación por daños y perjuicios.
Discriminación: La discriminación en el lugar de trabajo es una violación de los derechos fundamentales y de la ley. Los trabajadores tienen derecho a un ambiente laboral libre de discriminación y acoso. Si un trabajador es discriminado, puede presentar una demanda en contra del empleador y tener derecho a una indemnización por despido.
Cambios injustificados en las condiciones de trabajo
Estos cambios pueden incluir modificaciones en el salario, horario, ubicación, responsabilidades, beneficios, etc., realizados sin el consentimiento del trabajador y sin una justificación válida. Si el empleador realiza cambios injustificados en las condiciones de trabajo, el trabajador puede tener derecho a una indemnización por autodespido.
Incumplimiento del contrato de trabajo
El trabajador puede tener derecho a una indemnización si el empleador incumple con sus obligaciones establecidas en el contrato de trabajo, como el pago de salarios, condiciones de seguridad y salud en el trabajo, jornada laboral, etc.
¿Cuáles son los requisitos del autodespido en Chile?
Para que se configure el autodespido en Chile, se deben cumplir ciertos requisitos. En primer lugar, debe existir una conducta imputable al empleador que genere un perjuicio grave para el trabajador.
Esta conducta puede ser de diversa naturaleza, como el incumplimiento de las obligaciones contractuales, el acoso laboral o la discriminación. Además, la conducta del empleador debe ser suficientemente grave como para hacer imposible la continuación de la relación laboral. Es decir, el trabajador debe estar en una situación que lo obligue a poner fin al contrato.
En este sentido, no basta con que la conducta del empleador haya sido molesta o incómoda para el trabajador, sino que debe haber generado un daño grave que haga imposible la continuidad de la relación laboral. Otro requisito fundamental para el autodespido es comunicar por escrito a su empleador y a la inspección del trabajo el término del contrato, este documento debe contener las causales legales y hechos en los que se funda el despido indirecto y posteriormente se deberá presentar.
Si corresponde alguna causal de Autodespido, ¿Qué tengo que hacer?
Si se ha detectado una causal para el autodespido, es importante recopilar toda la información y documentación necesaria para respaldar la decisión del trabajador y proceder a comunicarlo al empleador por escrito.
¿Existen causales que pueden provocar un aumento en la indemnización?
En el caso del autodespido en Chile, existen causales que pueden provocar un incremento en la indemnización a recibir por el trabajador. Por ejemplo, si se alega acoso laboral, el trabajador podría tener derecho a recibir una indemnización adicional por el daño moral sufrido.
De igual forma, si se alega vulneración de derechos fundamentales, la indemnización podría aumentar en función de los daños y perjuicios sufridos por el trabajador.
Por otro lado, si se demuestra que el empleador actuó con mala fe o negligencia al vulnerar los derechos del trabajador, la indemnización podría aumentar en proporción a la gravedad de la conducta del empleador.
También es importante mencionar que, en general, el trabajador en Chile tiene el derecho a recibir una indemnización por años de servicio y otra por el aviso previo, que corresponde a un mes de remuneración por cada año trabajado.
¿Es distinta la indemnización dependiendo de la causal?
Sí, la indemnización puede variar dependiendo de la causal del autodespido. En algunos casos, la indemnización puede ser equivalente a la que se otorga por un despido injustificado, mientras que en otros casos puede aumentar debido a la gravedad de la causal invocada.
Por ejemplo, si el autodespido se debe a acoso laboral o violencia de género, el trabajador en Chile puede tener derecho a una indemnización adicional por daño moral.
Es importante tener en cuenta que la determinación de la indemnización en un caso de autodespido en Chile es un proceso complejo y depende de varios factores, como la causal invocada, la duración del contrato laboral y la remuneración del trabajador, entre otros.
Por lo tanto, es esencial contar con el asesoramiento de un abogado laboral especializado en Derecho Laboral y autodespido para asegurarse de que se reciba la indemnización correspondiente en cada caso.
¿Qué pasa si no se logra acreditar la causal invocada por parte del trabajador?
En caso de que el trabajador no logre acreditar la causal invocada para el autodespido pueden ocurrir dos cosas, si el trabajador inició el procedimiento de buena fé será considerado una renuncia voluntaria, pero si el proceso se realizó de mala fé el empleador podría iniciar un proceso judicial para que se declare la improcedencia de este y perseguir responsabilidades civiles.
En ese caso, el trabajador no tendría derecho a indemnización alguna y podría incluso tener que responder por eventuales perjuicios ocasionados al empleador.
¿Es posible lograr un acuerdo con el empleador antes de llegar a la etapa judicial?
Sí, es posible llegar a un acuerdo entre el trabajador y el empleador antes de llegar a la etapa judicial. De hecho, se recomienda intentar una negociación previa para evitar un litigio laboral. En caso de llegar a un acuerdo, es importante que quede constancia por escrito y que se respeten los términos acordados.
Inspección del Trabajo
Funciones de la Inspección del Trabajo
controlar el cumplimiento de las normas laborales en Chile. Entre sus funciones se encuentran:
- Verificar el cumplimiento de las leyes y normativas laborales, y exigir su cumplimiento.
- Fiscalizar las condiciones laborales de los trabajadores, como el pago de remuneraciones, horas de trabajo, descansos, entre otros.
- Investigar denuncias por infracciones a la normativa laboral.
- Asesorar a los empleadores y trabajadores en materia laboral.
¿Qué tipos de casos ve la Inspección del Trabajo?
La Inspección del Trabajo ve una amplia gama de casos relacionados con el ámbito laboral, como:
- Denuncias por incumplimiento de normativas laborales, como el no pago de remuneraciones, el no otorgamiento de descansos, el no respeto de los derechos de los trabajadores, entre otros.
- Fiscalización de empresas en cuanto al cumplimiento de la normativa laboral.
- Reclamos de trabajadores por condiciones laborales deficientes o injustas.
¿Qué trámites y servicios presta la Inspección del Trabajo?
La Inspección del Trabajo presta diversos servicios y realiza distintos trámites, como:
- Recepción y tramitación de denuncias laborales.
- Fiscalización de empresas para verificar el cumplimiento de la normativa laboral.
- Asesoría a trabajadores y empleadores en materia laboral.
- Medición de la satisfacción de los usuarios y usuarias de la institución.
¿Qué rol cumple la Inspección del Trabajo respecto del Autodespido o despido indirecto?
En el caso del autodespido en Chile, la Inspección del Trabajo tiene un rol mediador entre el trabajador y el empleador. Su función es intentar llegar a un acuerdo entre ambas partes para evitar un litigio laboral. En caso de que no se logre un acuerdo, el trabajador puede iniciar un juicio laboral para reclamar las indemnizaciones que correspondan.
¿Cuáles son las atribuciones de la Inspección del Trabajo frente a un autodespido en Chile?
La Inspección del Trabajo puede tomar varias medidas en relación con un autodespido, como por ejemplo:
- Realizar una mediación entre el trabajador y el empleador para tratar de resolver el conflicto antes de llegar a la vía judicial.
- Realizar una fiscalización en el lugar de trabajo para verificar que se estén cumpliendo las normas laborales y los derechos de los trabajadores.
- Requerir al empleador que pague las indemnizaciones correspondientes al autodespido.
- Iniciar un procedimiento sancionatorio contra el empleador si se detectan incumplimientos laborales.
Es importante destacar que la Inspección del Trabajo no puede resolver el conflicto entre las partes, sino que actúa como mediador o fiscalizador para garantizar que se respeten las normas laborales.
¿Puede la Inspección del Trabajo tomar alguna decisión o es solo un mediador?
La Inspección del Trabajo actúa como mediador y fiscalizador, y sus decisiones no son vinculantes, es decir, no tienen carácter obligatorio para las partes.
Sin embargo, en algunos casos la Inspección puede hacer recomendaciones o sugerencias que pueden ser útiles para resolver el conflicto. Además, la Inspección puede iniciar un procedimiento sancionador en caso de que se detecten incumplimientos laborales por parte del empleador.
¿Cómo notifico a mi empleador de un autodespido?
La notificación de un autodespido en Chile debe ser realizada por escrito y debe entregarse al empleador mediante carta certificada o entrega personal con un recibo que acredite la entrega.
En la carta debe indicarse claramente que se está invocando la figura del autodespido, la causal que se está invocando y las razones que fundamentan la decisión del trabajador.
¿Hay algún plazo para notificar al empleador?
El Código del Trabajo establece un plazo de 3 días para notificar al empleador del autodespido, contados desde la separación del trabajador en los términos del artículo 162 del Código del Trabajador.
Plazo para reclamar ante los tribunales laborales el autodespido en Chile
El trabajador tiene un plazo de 60 días hábiles, contados desde la fecha en que se produjo el autodespido, para presentar una demanda ante los tribunales laborales solicitando las indemnizaciones correspondientes. Si el trabajador no presenta la demanda dentro de este plazo, pierde el derecho a reclamar las indemnizaciones.
¿Qué indemnizaciones puedo pedir en este caso?
Cuando se produce un autodespido en Chile, el trabajador tiene derecho a una serie de indemnizaciones y pagos correspondientes a los derechos laborales que no fueron respetados por parte del empleador.
El artículo 162 del Código del Trabajo establece que el trabajador tendrá derecho a una indemnización sustitutiva del aviso previo, que consiste en el pago de una suma igual a la última remuneración mensual devengada por cada año de servicio, con un tope de once años.
Además, Si el trabajador decide autodespedirse, tiene derecho a recibir una indemnización por despido injustificado, la cual corresponde a un mes de sueldo por cada año de servicio, o fracción superior a seis meses, hasta un máximo de 11 años de servicio. Además, tiene derecho a recibir sus sueldos, gratificaciones y horas extras, así como a recibir sus cotizaciones previsionales y de salud. La indemnización por años de servicio se calcula multiplicando el último sueldo mensual por los años trabajados, considerando fracción de año como año completo. La fracción de año se calcula dividiendo los días trabajados en el último año por 365.
En el caso de que se acredite la existencia de una causal de despido indirecto, el trabajador tendrá derecho a una indemnización adicional por concepto de daño moral, que se fijará por el juez según su prudente arbitrio, no pudiendo exceder de once veces el último sueldo mensual percibido por el trabajador.
Es importante destacar que las indemnizaciones no pagan impuestos, ya que corresponden a una compensación para el trabajador en razón de que sus derechos no fueron respetados por el empleador.
Por lo tanto, es fundamental que el trabajador busque el asesoramiento de un abogado laboral experto para determinar el monto exacto al que tiene derecho y así hacer valer sus derechos laborales.
¿Cómo se calcula la indemnización en el autodespido?
La indemnización que corresponde al trabajador que ha sufrido un autodespido se calcula en base a la suma de lo que se hubiera debido pagar en caso de haberse producido un despido injustificado más el pago de las prestaciones adeudadas al momento del autodespido.
En otras palabras, el trabajador tiene derecho a recibir el pago de las remuneraciones y demás prestaciones adeudadas al momento de la terminación del contrato, además de la indemnización por años de servicio, la que se calcula de la siguiente manera:
- 30 días de la última remuneración por cada año de servicio, hasta 11 años de trabajo.
- 30 días de la última remuneración cuando procede la indemnización sustitutiva del aviso previo.
- Vacaciones proporcionales.
- Los aumentos que señala la ley según la causal invocada para el autodespido.
¿Qué pasa si el tribunal rechaza mi reclamo? ¿Tendré algún tipo de indemnización?
Uno de los riesgos más importantes es que el autodespido puede ser considerado como una renuncia voluntaria por parte del trabajador, lo cual puede tener implicancias en cuanto a sus derechos laborales y previsionales. Por ejemplo, el trabajador podría perder el derecho a recibir la indemnización por años de servicio que corresponde en caso de despido involuntario.
Además, el autodespido puede ser impugnado por el empleador, lo cual puede generar un proceso judicial que puede prolongarse en el tiempo y generar costos adicionales para el trabajador. En caso de que el tribunal rechace el reclamo del trabajador, no tendrá derecho a recibir indemnización alguna.
Por lo tanto, es fundamental que se cuente con una adecuada asesoría legal para poder presentar adecuadamente el caso ante los tribunales y lograr acreditar la causal del autodespido.
¿Qué pasa si mi empleador no cumple con la resolución del tribunal?
En caso de que el empleador no cumpla con la resolución del tribunal, el trabajador puede presentar un recurso de apremio para hacer efectivo el pago de las indemnizaciones adeudadas. Además, el empleador puede ser sancionado por el tribunal por no cumplir con la resolución.
¿Qué hacer si mi empleador no ha pagado las remuneraciones o gratificaciones?
En caso de que el empleador no haya pagado las remuneraciones o gratificaciones correspondientes, el trabajador puede presentar un reclamo ante la Inspección del Trabajo para que intervenga y exija el pago correspondiente. Además, el trabajador puede recurrir a la vía judicial para hacer valer sus derechos.
En conclusión, el autodespido en Chile o despido indirecto es una figura contemplada en la ley que permite al trabajador poner término al contrato de trabajo debido a ciertas conductas del empleador que constituyen una causal de despido.
Es fundamental contar con una adecuada asesoría legal para poder presentar adecuadamente el caso ante los tribunales y lograr acreditar la causal del autodespido. Además, es importante que el trabajador conozca sus derechos y las indemnizaciones correspondientes en caso de que se acredite la causal de autodespido.
En resumen, el autodespido es una herramienta legal que permite a los trabajadores poner fin a una relación laboral injusta. Sin embargo, para llevar a cabo un autodespido exitoso, es necesario contar con un buen asesoramiento legal y conocer los requisitos y procedimientos que se deben seguir.
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